{"id":3616,"date":"2023-07-13T17:49:43","date_gmt":"2023-07-13T15:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/?post_type=approfondimenti&p=3616"},"modified":"2023-07-14T16:35:24","modified_gmt":"2023-07-14T14:35:24","slug":"tetto-salariale-ets","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/approfondimenti\/tetto-salariale-ets\/","title":{"rendered":"Novit\u00e0 sul tetto salariale per gli ETS"},"excerpt":{"rendered":"

Con il Decreto Legge 48\/2023, il legislatore \u00e8 intervenuto sul tetto salariale per gli Enti del Terzo Settore. Ora tutti gli ETS possono decidere di offrire ai propri dipendenti e ai lavoratori autonomi un compenso superiore del 40% al minimo previsto dai contratti collettivi nazionali, ma bisogna avere delle attenzioni per farlo.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":3620,"menu_order":0,"template":"","categories":[31],"tags":[],"themes":[16,88,126],"target":[41],"profiling":[],"class_list":["post-3616","approfondimenti","type-approfondimenti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-riforma","themes-amministrazione-e-adempimenti","themes-lavoro","themes-norme-e-leggi","target-ets"],"yoast_head":"\nNovit\u00e0 2023 sul tetto salariale per tutti gli ETS - Italia non profit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con il Decreto Legge 48\/2023, tutti gli Enti del Terzo Settore possono offrire ai propri dipendenti una retribuzione superiore del 40% al minimo previsto dai CCNL.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/approfondimenti\/tetto-salariale-ets\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novit\u00e0 2023 sul tetto salariale per tutti gli ETS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con il Decreto Legge 48\/2023, tutti gli Enti del Terzo Settore possono offrire ai propri dipendenti una retribuzione superiore del 40% al minimo previsto dai CCNL.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/approfondimenti\/tetto-salariale-ets\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Italia non profit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/italianonprofit\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-14T14:35:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/s3.eu-central-1.amazonaws.com\/inp-risorse.italianonprofit.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Novita-luglio-2023-retribuzione-tetto-salariale-lavoratori-ETS.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Novit\u00e0 2023 sul tetto salariale per tutti gli ETS\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Con il Decreto Legge 48\/2023, tutti gli Enti del Terzo Settore possono offrire ai propri dipendenti una retribuzione superiore del 40% al minimo previsto dai CCNL.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/s3.eu-central-1.amazonaws.com\/inp-risorse.italianonprofit.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Novita-luglio-2023-retribuzione-tetto-salariale-lavoratori-ETS.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Italianonprofit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/italianonprofit.it\\\/risorse\\\/approfondimenti\\\/tetto-salariale-ets\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/italianonprofit.it\\\/risorse\\\/approfondimenti\\\/tetto-salariale-ets\\\/\",\"name\":\"Novit\u00e0 2023 sul tetto salariale per tutti gli ETS - 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06.07\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/844973992?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/api\/player.js\"><\/script><\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>Durante il webinar gratuito \u201cNovit\u00e0 sul tetto salariale: rischi, opportunit\u00e0 e adempimenti\u201d abbiamo parlato del recente Decreto Legge insieme a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carlo Mazzini<\/strong>, Consulente sulla legislazione e sulla fiscalit\u00e0 degli enti non profit,<\/li>\n<li><strong>Marco Chiesara<\/strong>, Avvocato giuslavorista e Presidente di WeWorld ONLUS,<\/li>\n<li><strong>Niccol\u00f2 Contucci<\/strong>, Chief fundraising officer Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro – ETS,<\/li>\n<li><strong>Mara Moioli<\/strong>, COO & Co-Founder di Italia non profit.<\/li>\n<\/ul>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"Cosa cambia"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>Dall\u2019inizio di luglio 2023 \u00e8 possibile per tutti gli ETS riconoscere <strong>ai propri dipendenti e ai lavoratori autonomi<\/strong> una retribuzione o un compenso <strong>superiore del 40% al minimo previsto dai contratti collettivi (CCNL)<\/strong>.<br \/>\nLa disposizione che pone il limite \u00e8 contenuta all\u2019<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;117!~art8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 8, comma 3, lett b)<\/a> del Codice del Terzo Settore (CTS) che recita:<\/p>\n<p>\u201c<em>…, si considerano in ogni caso distribuzione indiretta di utili:<\/em><br \/>\n<em>\u2026<\/em><br \/>\n<em>b) la corresponsione a lavoratori subordinati o autonomi di retribuzioni o compensi superiori del quaranta per cento rispetto a quelli previsti, per le medesime qualifiche, dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, salvo comprovate esigenze attinenti alla necessit\u00e0 di acquisire specifiche competenze ai fini dello svolgimento delle attivit\u00e0 di interesse generale di cui all’articolo 5, comma 1;<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Prima della recente modifica, il testo includeva solo tre settori di attivit\u00e0 di interesse generale (ricerca scientifica, attivit\u00e0 sanitarie e formazione universitaria e post universitaria), escludendo dalla deroga gli altri 22 ambiti di attivit\u00e0. Come detto, avendo eliminato il puntuale riferimento ai 3 settori, ogni ETS iscritta al RUNTS pu\u00f2 derogare al limite del 40%.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 previsto che <span style=\"text-decoration: underline;\">solo in caso di deroga<\/span>, il <strong>rapporto massimo<\/strong> <strong>tra retribuzione minima e massima<\/strong> passi da 1:8 a 1:12 (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;117!~art16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 16, comma 1, CTS<\/a>).<\/p>\n<p>Dette innovazioni interessano anche le specifiche disposizioni riguardanti l\u2019impresa sociale (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;112!~art3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 3, comma 2, lettera b<\/a>) e <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;112!~art13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 13, comma 1 del D Lgs 112\/17<\/a>).<\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"Il procedimento per superare il tetto"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>Per superare il limite del 40%, non \u00e8 possibile – diversamente dal caso delle Onlus – interpellare la Pubblica Amministrazione ma bisogna valutare attentamente e autonomamente se vi sono le condizioni per poterlo fare.<\/p>\n<p>Bisogna quindi valutare se vi sia una <strong>ragione oggettiva<\/strong> per la quale \u00e8 necessario acquisire una nuova risorsa (o far crescere il proprio personale interno) riconoscendole una retribuzione che superi la limitazione di legge. Dunque bisogna valutare se la persona scelta per ricoprire quel ruolo abbia le <strong>caratteristiche adeguate<\/strong> (<em>curriculum<\/em>, esperienza, anzianit\u00e0) che oggettivamente richiedono, stanti le condizioni di mercato, il riconoscimento di uno stipendio che ecceda del 40% il limite minimo sancito dal CCNL.<\/p>\n<p>La <strong>decisione<\/strong> di assumere la nuova risorsa o di maggiorare la sua retribuzione <strong>spetta all\u2019organo di amministrazione<\/strong> che dovrebbe:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>motivare nel dettaglio<\/strong> all\u2019interno della delibera le <strong>ragioni oggettive e soggettive della scelta<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>richiedere un parere scritto dell\u2019organo di controllo<\/strong> (se esistente) in merito alla necessit\u00e0 di detta scelta , dovendo questo organo vigilare (art. 30, CTS) sull’adeguatezza dell’assetto organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"Quali opportunit\u00e0 per gli ETS?"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>Nel corso dell\u2019<strong>intervista a Niccol\u00f2 Contucci<\/strong> abbiamo chiesto all\u2019ex-direttore generale e attuale Chief fundraising officer Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro – ETS, quale fossero a suo avviso <strong>le opportunit\u00e0 e le difficolt\u00e0 applicative<\/strong> della soluzione trovata dal decreto legge nell\u2019estendere a tutti gli ETS la possibilit\u00e0 di deroga. Questa la sua risposta:<\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<div style=\"padding: 56.25% 0 0 0; position: relative;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" title=\"Testimonianza Niccol\u00f2 Contucci -\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/844990614?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/api\/player.js\"><\/script><\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":" Quali funzioni"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>organo direttivo<\/strong> pu\u00f2 quindi <strong>riconoscere il superamento del tetto salariale<\/strong> tanto per le funzioni dirette (orientate\u00a0 alla realizzazione delle Attivit\u00e0 di Interesse Generale) quanto per quelle indirette (es.: amministrazione, fundraising, etc.).<\/span><\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"Le sanzioni"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>In caso di <strong>contestazione dall\u2019Ufficio RUNTS<\/strong> in merito al superamento della soglia del 40% senza deroga, gli <strong>amministratori<\/strong> che hanno commesso la violazione o che hanno concorso a commettere la violazione sono soggetti alla <strong>sanzione amministrativa pecuniaria da 5 mila euro a 20 mila euro<\/strong>.<br \/>\nInoltre, l\u2019ente rischia di <strong>perdere la qualifica di ETS<\/strong> con la conseguente spoliazione del patrimonio accumulato durante la sua permanenza dell\u2019ente nel RUNTS.<\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"La questione dei collaboratori"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>La norma fa riferimento anche ai <strong>lavoratori autonomi<\/strong> e il Ministero del lavoro, in una precedente nota (<a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2020\/Nota-direttoriale-n-2088-del-27-febbraio-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2088\/2020<\/a>), ribadisce che il limite \u00e8 da applicarsi anche ai<strong> collaboratori non subordinati<\/strong>. Restano forti dubbi su come sia possibile calcolare lo sforamento del 40% sui lavoratori autonomi.<\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_title","fx_st_CLASS":"","fx_st_show_side":"1","fx_st_hd":"h2","fx_st_txt":"La questione Onlus"},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p>Si rammenta che gli enti che ancora si qualificano come Onlus, e che quindi sono ancora iscritti all\u2019Anagrafe delle Onlus e non sono presenti nel RUNTS, devono applicare la normativa recata dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-12-04;460!~art10\u00f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 10, comma 6, lett b)<\/a> del D Lgs 460\/97, che limita l\u2019incremento della retribuzione al 20%.<br \/>\nPer poter superare questo tetto, \u00e8 necessario <strong>procedere attraverso l\u2019Agenzia delle Entrate<\/strong> facendo richiesta di un <strong>interpello disapplicativo della norma antielusiva<\/strong>.<\/p>\n","fx_scc_CLASS":""},{"acf_fc_layout":"fxbk_vailaw","fx_sval_CLASS":"","fx_sval_show_side":"1","fx_sval_links":[{"fx_sval_ltit":"Art. 29, DL 48\/23","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-05-04;48!~art29"},{"fx_sval_ltit":"Art. 8, D Lgs 117\/17","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;117!~art8"},{"fx_sval_ltit":"Art. 16, D Lgs 117\/17","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;117!~art16"},{"fx_sval_ltit":"Art. 90, D Lgs 117\/17","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;117!~art90"},{"fx_sval_ltit":"Art. 3, D Lgs 112\/17","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;112!~art3"},{"fx_sval_ltit":"Art. 13, D Lgs 112\/17","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-07-03;112!~art13"},{"fx_sval_ltit":"Art. 10, D Lgs 460\/97","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-12-04;460!~art10"},{"fx_sval_ltit":"Nota direttoriale 2088\/2020 Ministero del lavoro","fx_sval_lurl":"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2020\/Nota-direttoriale-n-2088-del-27-febbraio-2020.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"fxbk_content","fx_scc_txteditor":"<p><em>13 luglio 2023<\/em><\/p>\n","fx_scc_CLASS":""}],"hide_image_in_card":true,"image_in_card":false,"video":"","card_image":false,"bk_pr_posts":false,"show_author":false,"author_fullname":"","author_bio":"","author_photo":false,"show_fonte":true,"fonte_name":"","fonte_img":false,"fonte_link":"","show_interviewed":true,"interviewed_fullname":"","interviewed_bio":"","interviewed_photo":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti\/3616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti"}],"about":[{"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/approfondimenti"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3616"},{"taxonomy":"themes","embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/themes?post=3616"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=3616"},{"taxonomy":"profiling","embeddable":true,"href":"https:\/\/italianonprofit.it\/risorse\/wp-json\/wp\/v2\/profiling?post=3616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}