Digital HR

Definizione:

La digital HR è un processo di ottimizzazione nel quale le tecnologie social, mobile, di analisi e cloud, sono sfruttate per rendere le Risorse Umane più efficienti. In altre parole, è uno spostamento tettonico nel funzionamento delle Risorse Umane. La sola applicazione delle nuove tecnologie, tuttavia, non è ciò che rende le Risorse Umane digitali. Come dice Jeff Mike (sul blog Bersin by Deloitte): “La Digital HR dovrebbe anche allineare la cultura [aziendale] il talento, la struttura e i processsi per bilanciare l’efficienza e l’innovazione e al contempo promuovere un impatto misurabile sull’organizzazione in generale, mentre questa è in continua evoluzione”.

Fonte: Digital HR Tech

https://www.digitalhrtech.com/back-to-basics-what-is-digital-hr/

Esempi di applicazione nel non profit:

Se state leggendo questa pagina è perché avete percepito che il mondo del lavoro non sarà più lo stesso. Formazioni continue, professioni ibride e non ben standardizzate, rotazioni continue con i contratti più svariati, talenti da attrarre in un mercato globale. Questa complessità pesa sulle prosettive di crescita dell’ente sia che voi siate a caccia di CV sia che vogliate mantenere alto il livello dei vostri collaboratori. Anche l’HR ha bisogno del suo esperto digital!